Обратный звонок
Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages

Трудовое право

Правовое регулирование отношений в сфере труда является одним из основных направлений деятельности нашего государства, направленное на установление благоприятных условий для реализации сторонами трудового договора – работника и работодателя – своих прав и обязанностей.

Основными законами, конечно же, здесь выступают Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные принципы: свобода труда, запрещение принудительного труда, право на отдых, а также Трудовой кодекс Российской Федерации.

Перечень правовых актов, регулирующих трудовые отношения, довольно обширен, поэтому необходимо точно понимать (в каждом конкретном случае), какие из них подлежат применению. В этом наша компания и готова оказать Вам максимальную квалифицированную помощь.

Как показывает практика, несмотря на детальное регулирование трудовых отношений, возникновение конфликта интересов сторон, результатом которого может явиться применение к работнику мер дисциплинарного воздействия (вплоть до увольнения), неизбежно. В результате чего пострадавшая сторона вынуждена отстаивать свои интересы всеми законными способами.

При этом, реализуя свое право на защиту, в том числе судебную, необходимо соблюсти определенные процессуальные сроки, которые не являются столь длительными, как хотелось бы.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора лишь в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права; а по спорам об увольнении – всего лишь месяц со дня вручения ему (работнику) копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Более длительный срок (1 год) установлен лишь при судебной защите прав работника по вопросу получения заработной платы и других причитающихся выплат, а также при обращении в суд работодателем по спорам о возмещении ущерба работником.

К сожалению, довольно часты случаи, когда работники (или работодатели), уверенные в нарушении своих прав, обращаются за квалифицированной юридической помощью или в самый последний момент, или пропустив все установленные сроки. При этом для восстановления сроков (и в судебном порядке, и при рассмотрении спора комиссией по трудовым спорам)  должны иметь место веские уважительные причины.

Наши юристы, специализирующиеся в данной сфере, готовы грамотно отстаивать Ваши интересы связанные, помимо прочего:

  • С признанием в судебном порядке факта наличия трудовых отношений;
  • С оспариванием привлечения работника к материальной ответственности;
  • С оспариванием привлечения работника к дисциплинарной ответственности;
  • Со взысканием задолженности по заработной плате и иным причитающемся платежам в судебном порядке;
  • С восстановлением работника на работе и оплатой вынужденного прогула, компенсации морального вреда;
  • С защитой иных Ваших прав и законных интересов, возникающих в  ходе заключения, исполнения и прекращения трудового договора (трудовых отношений) с работодателем;

Наши юристы:

  • Детально изучат Вашу ситуацию исходя из представленных Вами документов и информации;
  • Произведут правовую оценку индивидуального трудового спора с нормативно-правовым обоснованием и подбором судебной практики (при наличии таковой);
  • Грамотно составят претензию работодателю, заявление в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (при наличии), подготовят исковое заявление;
  • При наличии полномочий по оформленной нотариальной доверенности представят Ваши интересы перед государственными контролирующими, надзорными и судебными органами Калининградской области;
  • Представят Ваши интересы перед Федеральной службой судебных приставов по Калининградской области по вопросу возбуждения исполнительного производства на основании соответствующего исполнительного документа (судебного приказа, исполнительного листа, удостоверениям комиссий по трудовым спорам);
Рассказать друзьям